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就在大家都忙着抢双十一折扣的这个11月，杭州滨江区信诚路567号，"诺基亚创新软件园"里最后一批员工正在收拾抽屉。
离职的时间表8月就定了：第一批9月走，10月走完大部分，情况特殊的留到12月底。知乎
这栋研发中心从30人干到4000人，如今归零——1600个岗位，全部撤掉。36氪知乎
一个问题：诺基亚在中国的"大本营"，怎么说没就没了？
答案很现实：没活儿可干了。诺基亚5G设备在中国市场份额跌到3%以下，大中华区营收从2018年的22亿欧元缩水到2025年的9.13亿欧元，七年跌去58%。中国区员工也从2020年的13700人降到7200人，先腰斩、再清零。华为中兴技术过硬、定制深入、响应还快，再加上地缘政治这层变量，份额一路下滑，研发中心自然独木难支。别忘了，这里干出过TD-LTE，扛过公司全球三分之一强的5G研发。园区两栋楼拿过滨江首个鲁班奖——荣光归荣光，救不了1600个岗位。36氪知乎
第二个问题：诺基亚，是不是要倒闭了？
恰恰相反，它一边关楼，一边赚钱。今天的诺基亚是家160多年历史、全球四大通信设备商之一的公司，阿尔卡特-朗讯、西门子、摩托罗拉的通信血脉早已并进它的身体，只是手机，早就不再是我们认识的那个手机。36氪
财务上，2026年三季度它调整后营业利润6.05亿欧元，超出市场预期。战略上，开年就把业务重组为移动基础设施+网络基础设施两大板块，All in 6G和AI数据中心。界面新闻
英伟达更是直接砸10亿美元入股。两家联手的AI-RAN，就在今年，T-Mobile完成了全球首次商用网络AI-RAN通话。36氪界面新闻
甚至它还花41亿元收购了诺基亚贝尔剩下的50%股权，先把合资公司买成全资，再动刀瘦身，步步都是算好的：资源集中，去赚钱的市场。36氪
最扎心的问题：那1600个人，去哪？
补偿在外企里算厚道：N+2、工龄算到年底、未休年假全额折现、期权统一结算、社保公积金多缴两个月。36氪
小道消息说立讯精密这类企业有意接住这批人才，但别指望华为中兴大规模抄底——各家社招都在收紧，小红书上那篇"39岁员工求内推"，才是这个冬天的常态。小红书
微博那条1400多赞的帖子下面，评论区吵翻了天："朝十晚五、一周到岗三天，这样的神仙公司去哪找？"紧跟着就是反方："舒服，是留给公司关门的。"两边都没错，只能说：时代不奖励舒服，只奖励不可替代。微博
最后说句实话：你抽屉里那台诺基亚1110、5230，和今天的诺基亚已经没关系了——那台属于塞班，这家在拼6G和AI算力。但10月底离开的那批员工，帖子里只写了一行字：2002到2026。微博
24年，曲终。散场的只是一个时代，不是这家公司。
你人生的第一台手机是诺基亚吗？评论区聊聊。
